いざ選考となると、分からないこと・気になることがたくさん出てきます。企業は何を見ていて、私たちは何に気をつければいいのでしょうか。気になる人事部の頭の中をのぞいてみましょう。
1.グループディスカッションの位置づけを明確にしましょう 2.ストーリーは重要 3.自分の役割を決める 4.会議を前に進める
さて、ストーリーを描いた後にGDを進めていく際に最も重要なことは、自分の答えを持ちつつ、決してそれを押し付けないことです。
GDの監督をしていて時々、 一番最初に自分の案を提案しそれに対する考え方を聞いている学生の方を見かけるのですが、あまりお奨めしません。
論理的思考力に優れている人がしばしばこのようなタイプの行動をしてしまうのですが、すでに書いたようにGDは「正しい答え」を求めている場ではありません。
自分の解釈==正しい答えと考えて、考えを押し付けるような方法では、たとえ正しい答えであったとしても、参加者全員が納得してうまく実行することはできないでしょう。
実際の事業では、正しい答えを出すのと同じくらい、正しく実行することが重要なのです。
では、どのように進めていくのがよいのか?
エントリーシート、面接も含め、もっと就活ノウハウを読みたい人は会員登録!!